党的建设
人才集团党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结大会
    9月19日,人才集团党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结大会。集团党委书记、董事长幸辉出席并讲话,集团党委副书记、工会主席孙付高主持会议。集团领导班子成员、中层管理人员及各直属经营单位领导班子成员参加会议。    孙付高传达学习了中央和省、市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第一批总结暨第二批部署会议精神。    幸辉指出,在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署,是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重要举措。集团党委坚决贯彻落实党中央决策部署,在市委的坚强领导下,在市委主题教育第四巡回指导组的有力指导下,把开展主题教育作为重大政治任务,牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,坚持学思用贯通、知信行统一,把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得了实实在在的成效。幸辉强调,这次主题教育为人才集团强化理论学习指导发展实践、深化调查研究推动解决发展难题,积累了宝贵经验,带来了有益启示。一是必须坚持和加强党对人才工作的全面领导,切实把“两个确立”的政治共识转化为“两个维护”的实际行动。二是必须牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,更好指导人才集团高质量发展。三是必须始终坚持以人民为中心的发展思想,坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。四是必须坚持主题教育与人才工作两手抓、两促进,把主题教育成果源源不断转化为人才工作实践,助力开创中国式现代化人才强国建设新局面。五是必须一刻不停推进集团系统全面从严治党向纵深发展,深入贯彻落实党的二十大精神,为集团高质量发展提供坚强保障。幸辉要求,要以这次主题教育为新的起点,持续加强理论武装,丰富学习形式,做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作,坚持好、运用好这次主题教育积累的宝贵经验,巩固拓展好主题教育的学习成果、实践成果和制度成果,围绕集团高质量发展中心工作,坚持思想不松懈、工作不松劲、标准不降低、力度不减弱,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的要求融入到党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设的各个方面,以上率下、补钙壮骨、知行合一、求真务实,为深圳建设高水平人才高地贡献更多人才力量。
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2023-11-22
人才集团党委召开主题教育调研成果交流会
    7月31日下午,认真落实人才集团党委关于大兴调查研究的工作安排,人才集团党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会。市委主题教育第四巡回指导组副组长苏喜金及指导组成员到会指导。人才集团党委书记、董事长幸辉主持会议,集团领导班子参加会议。会上,首先班子成员依次分享调研成果,并接受其他班子成员的建议。随后幸辉同志详细汇报了集团党委调研工作的开展情况以及阶段性成效。他指出,调查研究是贯穿本次主题教育全过程的重点措施,人才集团党委切实按照“问题实、过程实、作风实、成果实”的要求,推动主题教育不断走向深入。一是突出科学选题,强化任务分解。围绕深圳重点产业、重点企业人才需求研究、人才生态发展探索与实践研究、打造粤港澳大湾区人才高地的区域协同路径研究、党组织规范化建设等6个方面重点工作,从“小切口”入手确定调研课题和“大走访、大座谈、大起底”行动安排表,二级单位同步开展调查研究,从主责主业、民生保障、改革开放、风险防范等方面入手确调研课题。二是突出问题导向,强化责任担当。把开展调查研究同完成企业承担社会责任民生项目、企业发展改革主业各项任务结合起来,同推动人才集团与合作伙伴的合作发展结合起来,对发现问题制定近百条解决措施,并持续推进解决问题。三是突出成果转化,强化调研成效。聚焦人才需求,推动问计于民助破题。深入走访调研了所属企业、“20+8”产业企业、“一对一”挂点联系街道辖区企业等,全面系统了解重点产业、重点企业在经营发展过程中面临人才需求等方面的突出问题,探索合作,资源共享,形成合力解决人才需求问题。会议指出,主题教育开展以来,人才集团紧抓“城市HR”战略定位,通过“三突出三强化”,深入基层一线,围绕人才工作突出矛盾和难点问题,推动调研成果切实转化为解决问题、改进工作、促进改革、推动发展的具体举措,扎实做好调研成果转化“后半篇文章”。对继续推进主题教育提出了三点要求:一要提高思想站位,强化责任与担当,主动思考人才集团应如何满足社会对人才的需求,进一步发挥好城市HR角色。二要积极推进业务融合,将调研课题与人才集团高质量发展主题年的重点工作相结合、与自身工作特点相融合,打造人才集团品牌力量。三要积极思考各项业务发展与社会责任、市场环境等因素如何匹配,开拓业务思路,打开格局,深化集团改革发展。幸辉在总结讲话中强调,一是第一批主题教育只剩下一个月时间,集团各直属党组织要落实党中央部署,做到善始善终、慎终如始,务求实效。二是集团领导班子加快做好成果转化工作,起到示范引领作用。三是各直属经营单位党组织要加快做好调查研究结题工作,按要求尽快召开主题教育成果交流会。集团党委办公室、联合党委办公室、纪检监察室、财务部、战略发展部、审计风控部、人本集团、外服集团、人才中心、人服公司、产业园公司等相关单位负责人列席会议。
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2023-11-22
深圳市妇女联合会党组成员、二级巡视员藏晨一行到访集团座谈交流
    7月17日下午,深圳市妇女联合会党组成员、二级巡视员藏晨一行到访集团座谈。集团副总经理、人服公司董事长吴坚斌,集团工会女工委主任、人服公司总经理谢宏等同志参加会议。为进一步推动主题教育调研中发现有关就业方面的问题,积极履行社会责任,双方紧密围绕家政进社区、推进“妈妈岗”就业模式、下一步合作方向等开展交流。会上,藏晨介绍了深圳家政服务的现状及调研标杆企业的相关运营经验,并就新业态背景下,女性灵活就业新模式——“妈妈岗”相关政策作了分享。她表示,市妇联正探索推动相关企业开发设置工作时间灵活弹性的就业岗位,着力解决育儿女性工作需求。人才集团作为市属综合型人力资源服务机构,具有丰富的企业客户资源及人力资源服务经验,希望双方携手合作,共同推动“妈妈岗”项目开发及落地。随后,双方与会人员从建立推进“妈妈岗”项目长效机制等方面进行了深入讨论。双方一致表示,未来可从政策扶持引导、动员企业承担社会责任、建立“妈妈岗”管理机制等方面推进下一步合作。吴坚斌表示,人服公司可将“妈妈岗”与灵活就业业务板块相结合,进一步做深做实人才服务工作。双方充分发挥自身的优势,链接社会资源,发动企业力量,齐心协力共同为妈妈们量身打造弹性岗位,推动实现女性就业、企业用工、家庭照护“三赢”的良好局面。
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2023-11-22
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2022-06
对口帮扶河源市蓝口镇!人才集团乡村振兴研学实践基地揭牌
5月26日,深圳人才集团乡村振兴研学实践基地在河源市东源县蓝口镇牛背脊村正式揭牌。当天,集团党委书记、董事长幸辉率部分领导班子及本部全体党员到河源市东源县蓝口镇,集团举办首期研学实践培训,现场体验农耕生活,开展一期乡村振兴专题党课,同时向牛背脊村送五保户房屋修缮项目专项资金。东源县人大常委会主任张辉,深圳对口帮扶河源指挥部、盐田区派驻东源县工作组,蓝口镇委镇政府、驻镇帮镇扶村工作队等相关人员参加了活动。当天上午,在镇党委书记朱其标的陪同下,幸辉一行首先来到组团帮扶地蓝口镇,听取镇领导关于乡村振兴美丽圩镇和基本公共服务供给的建设情况汇报,实地调研蓝口中学、综合农贸市场、东江码头、群众文体广场改造等项目,共同为镇村乡村振兴工作理思路、找路子、谋发展。下午,研学基地揭牌仪式举行,幸辉在讲话中指出,研学基地是深圳人才集团贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署的具体举措,将以党建为引领,发挥人才集团红色培训优势,盘活乡村闲置资源,以牛背脊村为运营主体,采取场地租赁+农耕体验的方式运营,打造集农耕体验、红色培训、拓展教学为一体的乡村振兴研学实践活动,带动当地经济取得更好发展,助力产业振兴和文化振兴迈上新台阶。研学基地揭牌仪式现场,幸辉还向牛背脊村送来援建资金人民币23万元,以帮助牛背脊村改善五保户的生活居住环境,进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。“想群众之所想,急群众之所急”。2021年,集团派驻蓝口帮扶干部调研牛背脊村时,村两委提出村里急需解决10户五保户的居住问题。在了解到牛背脊村五保户楼较大居住安全隐患后,集团帮扶干部即刻向单位汇报。随后,集团党委副书记孙付高到牛背脊村对五保户住宅进行了专项调研,集团党委召开专题会议研究,并落实了相关工作。东源县人大常委会主任张辉同志高度肯定近一年来驻镇帮扶工作队在基层党建、产业创新、民生保障、消费帮扶等推进镇村乡村振兴工作方面取得的成绩,尤其是防止规模性返贫和镇村人居环境整治成果显著。在当天召开的蓝口镇驻镇帮镇扶村座谈会上,深圳对口帮扶河源指挥部乡村振兴协调组组长许华林表示,在大力实施乡村振兴战略的同时,要将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,确保振兴发展不断层,兜住民生保障底线。孙付高表示,帮扶工作是双向的,在集团对口帮扶村开展全体党员党性教育活动,既是“真深入”全面了解集团乡村振兴帮扶举措提升使命感,又是“真促进”磨炼全体党员干部的感悟之行、实践之行,同时也是集团真抓实干,帮扶举措顺利“见真效”的体现。今年集团将重点在人才、产业和文化振兴三个方面发力。一是在人才振兴方面。在职业技能培训、干部培训方面谋划好;二是在产业振兴方面。发动市总工会品牌、科协技术优势,在推动人才消费帮扶、产业推广上见真章;三是在文化振兴方面。让党员培训融入到农耕文化中,实现文旅相结合,用活用好研学实践基地。期间,集团党员干部一行来到研学基地亲身体验农耕生活,全体干部下到田间地头,撸起袖子、拿起铲子、扛起锄头进行亲身耕种,体验农耕劳作带来的乐趣,收获播洒汗水后满满的获得感和幸福感。农耕体验活动结束后,全体党员干部参观蓝口镇党史学习教育中心;幸辉结合乡村振兴工作,以《如何实现共同富裕》为主题,为全体党员干部讲授专题党课,助力乡村振兴变行动为现实,知行合一让劳动精神落地生根。
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2022-04
集团党委以“四项机制”多措并举助力推进挂点街道社区基层治理
集团党委以“四项机制”多措并举助力推进挂点街道社区基层治理4月28日,集团党委领导、新安街道党工委领导在新安街道办事处会议室进行了交流座谈。集团党委书记、董事长幸辉,集团党委副书记、工会主席孙付高出席会议。集团党委办公室、联合党委办公室相关负责人参加会议。座谈会上,双方在挂点联系以来的经验基础上,围绕人才服务、社会治理以及双方优势进行了深入交流探讨,并就下一步集团与街道的合作方向达成了初步共识。随后,幸辉到布心社区开展“党代表进社区”活动,听取了社区近期工作情况汇报,并深入走访社区辖区企业,积极为社区、企业纾困解难。自2020年9月以来,双方共同建立“工作联合、任务共办、发展共享、市区联动”四项机制,在集团党委和新安街道党工委的统一部署下,集团各直属党组织以及新安街道各社区共同发力,多措并举推进街道社区基层治理,挂点联系工作亮点纷呈,取得了阶段性成果。一是建立工作联合机制。双方签订“一对一”结对共建协议,在落实疫情防控属地责任,推进基层党建和基层治理,定期走访服务群众,全面开展结对共建和双向锻炼,抓实“五个一”解决实际问题等方面推动合作。集团党委充分调研,定期召开联席会议,建立年度工作计划清单和街道社区需求清单,建立年度、季度考核制度,制定挂点联系工作细则,统筹推进各项挂点任务。二是建立任务共办机制。针对街道社区情况,聚焦部分重点项目,由党委班子对街道社区进行“一对一”挂点,每名党委领导挂点一个社区党支部,每个集团内设党支部挂点一个社区,每个企业党组织支撑一个社区,双方各配备一名联络员对接,跟踪服务形成闭环,形成党委班子挂点党支部、党支部联系社区、企业党组织支撑、联络员对接跟踪的“四保障”机制,共同协调街道社区发展中存在的困难和问题。在疫情形势紧张时期,派出全脱产干部10名、抽调百余名志愿干部支持疫情防控专项工作(含节假日、周末),有效缓解社区人手不足的难题。广泛对接资源,慰问街道及对口帮扶地区困难党员群众88户,关爱特殊儿童20余名,赠送小学生党史绘本书籍400册,用心用情用力关爱帮扶“一老一少一困”。三是建立市区联动机制。市党代表幸辉同志,会同区党代表组建党代表团队进社区服务党员群众,开展“党代表接待周”工作,深入基层走访调研,收集社区群众意见,协调对接市区资源,分级分类精准推进解决群众急难愁盼问题。与深圳大学半导体制造研究院院士,宝安区委常委、组织部长,新安街道党工委书记等领导共同为人才服务站揭牌,并为国际人才提供“一站式”服务。精心设计课程,为街道、社区70余名干部讲授人才素质提升课程。协调市燃气集团解决社区居民燃气入户难题。四是建立发展共享机制。集团发挥人才优势,派出1名专业干部支持街道国际人才街道建设、人才中心70万粉丝微信公众号助力街道人才招聘直播、人才联合党委心理辅导培训资源服务街道心理培训团队及社区工作者150余人次、派出2名专家担任评委支持街道创新创业大赛,把发展成果辐射到街道基层治理,提升街道综合管理水平。街道的人才服务需求、基层治理难题交由集团承接,国际人才街区项目、编外人员信息化管理项目以及宝安区教师招聘项目有序开展,形成资源共享、优势互补新局面。下一步,人才集团将聚焦街道重点项目、群众期盼实事,贴近街道需求,充分发挥人才资源优势,在人才服务、基层治理等方面与街道建立更加紧密的联系,共同参与社会建设,共同参与社会治理,共同享有治理成果,携手打造共建共治共享现代基层社会治理新格局。
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